第421章

    把公司的人事资料全都捋了一遍,发现宁伟招人真的很随便。除了主要技术人员,其他部门招进来的人他是基本没看懂。

    简单来说就是,基本学历门槛达到了之后,没有其他问题就直接招进来。

    还有一个共同点就是,工资相对开的比较低。

    付晓曦忍不住怀疑,宁伟是不是就是看中了这些人要的工资低?

    第二天下午,付晓曦以二老板的身份开了一个小型会议,把各个部门的负责人都叫了过来。

    宁伟那本就乱七八糟的办公室更显的拥挤了。

    “我这两天大概来了解了一下公司的情况,技术方面的我就不说了,你们比我专业。主要说说人事问题。”

    人事部经理立刻正襟危坐,一脸紧张地看着付晓曦。

    说实话,公司里的人最早知道付晓曦是他们的二老板时,一个个都很惊讶。

    谁能想到一个在网络上每次出现都能引起一阵腥风血雨的大明星,居然是他们的老板呢?

    只不过后来等了很久也没见付晓曦来公司几趟,来了也不怎么管公司的事情,这些人也就渐渐没把付晓曦当成是老板。

    谁知道付晓曦今天会突然召开会议,而且看阵势,是准备来真的。

    作为第一个被点名的人事部经理,额头上冷汗簌簌。

    之前就听说过,付晓曦的脾气不好,网上还有那么多关于付晓曦的黑料。即便是他们不怎么关注娱乐圈,也多少知道一些付晓曦的“辉煌”事迹。

    因此便先入为主,觉得这次这个会议,付晓曦肯定会发难。

    付晓曦看向人事部经理,语气温和地安抚道:“别紧张,就是简单说说接下来的调整计划而已。”

    这么一说,人事部经理更紧张了。

    调整计划四个字在他的脑子里自动翻译成了“裁员计划”。

    “付……付总,您有什么吩咐就直说,我们一定尽力配合。”人事部经理表明自己的态度。

    “吩咐谈不上,我虽然是公司的股东之一,但是大部分时候并不在公司里,所以公司的管理还是你们宁总说了算。”付晓曦看着众人也表明了自己的态度。

    当初既然答应了宁伟不会过多插手公司的事情,他就会说到做到。这次纯粹是被宁伟这对公司人员的安排无语到了。

    包括宁伟自己也知道自己不是很擅长这些,所以这次付晓曦愿意出手,他反而松了口气。

    宁伟是真怕啊,万一这次又把公司玩废了,他自己亏了就亏了,付晓曦要是跟着自己一起亏,他都没脸见付晓曦。

    “我这两天在公司发现了不少问题,虽然咱们是游戏公司,但也不能光顾着开发游戏,其他什么都不管。

    我第一天来公司就发现,公司客服部人手不够,接电话根本来不及。玩家电话打不进来,只能打去前台。

    这样很容易造成重要电话漏接的情况,所以客服部必须增加人手,给他们换一个大一点的办公区域。”

    “这个……没必要吧?游戏后台有问题反馈,可以直接线上提交反馈,没有电话客服也可以的。”有人提出反对意见。

    付晓曦抬眸,眼神犀利。

    “你确定?你也是玩过游戏的吧?你在后台反馈过多少次问题?得到解决的有几次?”

    “呃……”对方回答不出来。

    付晓曦说道:“我不是说后台反馈的问题一定不会得到解决,但一个游戏的玩家有成千上万,甚至上百万、上千万,哪怕一天只有十分之一的人后台反馈问题,你确定你们都能看得到?”

    没人说话了。

    他们也很清楚,很多后台反馈的问题,游戏公司根本不会仔细看。很多时候,系统提取到重要关键词才会进一步向上提交。

    还有一些问题后台根本解决不了,只能打电话反馈。

    所以电话客服是必须的。

    “退一步说,真想说的后台反馈可以解决,那为什么就我来的这两天,客服部电话会有那么多?既然你觉得不需要,那为什么还有电话进来?”付晓曦反问道。

    没有人说话。

    宁伟见状,立刻表态道:“我觉得你说的有道理,就按你说的,扩建客服部。还有其他的问题吗?”

    付晓曦继续说道:“另外,策划部跟宣发部也要调整。把宣发部并入策划部,策划部分为两部分,一部分是游戏内容策划,一部分是宣传策划。”

    众人面面相觑。

    策划部跟宣发部的领导对视了一眼,眼底有火光。

    尤其是宣发部经理,原来他是跟策划部经理算是平起平坐,结果现在倒好,她成策划部经理的下属了!

    开个会她就降职了!

    宣发部经理当然不同意,正准备出声反抗,就听到付晓曦又说道:“原来两个部门的经理各自担任小组组长,暂时宁总自己担任整个策划部的经理。后续找到更适合的人,再进行职位交接。”

    这些原策划部经理跟原宣发部经理一起欲哭无泪,一起降职了。

    好消息就是,他俩还是平起平坐。

    心里诡异地平衡了一些。

    “除此之外,我看了一眼,除了技术部人员充足,其他部门的人员都有些不足,后续可以再招一些人手。这些到时候人事部负责。”付晓曦看着人事部经理叮嘱道,“记住,招人的时候除了学历外,还要看是否有相关经验,最好招有经验的人。工资可以适当上调,到时候找宁总商议。”