第108章 交接完了就撵走

    秦始皇削天下兵器铸造十二金人，陈胜吴广在大泽乡揭竿而起高喊王侯将相宁有种乎，小岗村的家庭联产土地承包责任制，汉萨联盟的兴衰更迭史，长达几个世纪的文艺复兴，r国在两颗小调皮后1945年向美国投降……纵观古今中外数千年的历史，有着太多太多的案例述说着这一切：争夺生存的权利和争夺生存资源的**，才是人类社会和人类个体永恒的追求。

    这一切，无关智慧，也无关道德，完全是人类骨血中铭刻的dna在cao控着。

    男人喜欢女人，喜欢很多个女人，因为女人是生命延续的最重要资源之一。资本家逐利，为着300的利润甘愿冒着被绞死的危险，不惜践踏人间一切法律，这也是对生存资源的一种争夺。包括吃货爱吃rou，美女爱帅哥，懒货爱赖床，这都是没有道理可讲的事情，dna是不会说话的。

    物竞天择，适者生存。

    什么是适者？这就是了。

    开办公司的不愿意主动加薪，是为了削减成本，获得更高的竞争力。互联网的员工普遍爱跳槽，是为了获得更好的待遇，生活压力更小的活法。

    叶晓奇这近两年靠着开了先知挂，一路无波无浪的走过来，三个公司开出的公司待遇自然是没得说的，业内不弱于其他巨头就是了。但是员工跳槽的事情，却是一直存在的。

    只是跳槽的事情平时不会那么集中，所以叶晓奇也没放在心上，结果第一次遭受小挫折就体现了出来，一下子管理层被砍掉了一半。这算是怎么说的，别的公司待遇不好你要跳槽，来我们这里也没哪亏待过了，你还是要跳槽，这算是惯性跳槽吗？

    叶晓奇一直都是很缺人的，人却不是花钱就能搞定的事情。人，是有自我思维的高级动物，想要得到忠诚而有能力的人，不是那么简单的事情。

    好在，叶晓奇最初培养的班底还在，高级管理都还算稳定，基层管理爱走就随他们走吧，留下来的这批人，才是叶晓奇最最看重的金子。

    滴滴商城成立的时间比较短，在真品坊里，真要统计起来，其实人员流动要比这个大。叶晓奇有算过一个数字，真品坊近两年来不算仓库的话，离职人次高达700余次。单指策划部来说，策划部一直维持在40～50个人的规模，在这不到两年的时间里，离职人次高达117次，个别业务线的产品经理换人换了8次及其以上。

    叶晓奇的元老班底里面，杨晓洁、王磊、小周、李文，只余这四个了，其他的都找了高枝飞走了，龚赛刚苏梦雪那批人已经是第二批班底里诞生的了。

    可能传统行业尤其是端铁饭碗的事业单位的人无法理解，但是事实就是这么发生了。前世的时候，网易的一个高管离职，顺手一招，就带走了40多个人，瞬间组建了一个新团队，连带着这些被带走的大佬们罩着的小弟成了没娘的孩子，陆陆续续又离职了两三百个，随后一年又再跑了两三百个，一年离职的人次就超过了1000。同样的事情，不仅发生在网易，在搜狐，在薪浪，在各大公司里，此类事情数不胜数。

    所以叶晓奇面对的这件事，其实是小的不能再小的事情。毕竟福利好，待遇不差，高管没走，这样的情况下走一批基层管理走就走呗，下面的员工虽然跟着也走了十几个，不过无关大雅，底层员工们情绪还算稳定。

    虽说两条腿的人，满大街都是，基层管理还不是一纸任命的事情，但是这样的事情叶晓奇不希望再发生了，不希望再被一些惯性跳槽的人钻了空子。

    人才啊，可靠又可靠的人才，真特么难找！

    叶晓奇回到办公室后，站在落地窗前，抽着烟看着楼下蚂蚁一样穿梭的人群。一年前，自己站在对面的理想大厦的时候，也是这个场景，那个时候还会很有激情的对着下面的街道大喊：这是朕的江山。

    可是再回首，多么的幼稚和可笑啊，自己最终还是免不了被融资，员工们依然没有牢牢把控住。

    虽然房子政策、宿舍政策、年终奖、期权这些确实比较有效，比别的公司要情况好很多，可也只是五十步笑百步罢了。行业的潜规则，不是那么容易被打破的，存在即是道理。

    “duang”。

    轻轻的一下玻璃和木质桌面碰撞的声音，把叶晓奇拉回了现实，回过神一看，孟助理刚放好茶水准备起身。

    孟凡芸进门的时候敲了门没反应，才推门进来，结果就发现老板站在落地窗前想事情，不便打扰。于是悄无声息的走进来，默默的放下了杯子，正准备离开。

    看到叶晓奇转过身来，孟助理用清脆的嗓子解释了一句：“叶总，您的水，冰糖金桔的，是用叉子搅碎的。”

    叶晓奇站在窗前，脑海中挥之不去的还是会议室那空缺的一角，和那个站起来的孕妇，在孟助理说完后，就问了一句：“我刚才走了以后，下面都什么反应。”

    孟凡芸答道：“都挺正常的，知道阿里要来的事情后，大家都挺高兴的，都说这下子好了，公司肯定不缺钱了，我们跟京东拼了。大概就是类似的话吧。但是刚才……”

    “刚才怎么了？”叶晓奇正烦闷着呢，这才多大会，发生了什么我不知道的事情吗？

    孟助理俏生生的站在原地，组织了一下语言：“刚才大家回去以后，公司里的人都知道了这件事，然后有几个正在做交接的主管找到了周总监和新上任的苏总监，说不想离职了。周总监和苏总监说做不了这个决定，他们就找到了我，本来您不问我也正想向您汇报。”

    站在孟助理的角度想想，觉得叶晓奇这老板做的也真是窝囊，这几个二五仔说走就走，说留又要留。可是职责本身又限制了孟助理，不得不说。

    叶晓奇倒是不觉得意外，就像驱赶苍蝇一样挥了挥手，“跟周总监和苏总监交代一下，交接完了就撵走，想留下来门都没有。”

    “收到。但是……”孟助理欲言又止只说了半截。

    “但是什么但是，没有但是！”叶晓奇不耐烦的强硬了一句。

    孟助理低着头，想了想，最终还是抬起头来说了出来：“但是刘组长就在门外等着答复，他说他补贴不要了，就想留下来。”

    “刘组长？这是谁？”

    “刘组长就是刚刚开会时提离职的那个，他说裁员补贴不要了，想要留下来。这个情况跟别人不一样。”

    “哦”，叶晓奇想都没想，“让他死了心，钱会一分不少的给他，我们公司要不起这样的人。”

    孟助理听到话扭身就走，准备出门去通知守在总裁办公室门外的刘组长，此时叶晓奇喊了一句：“等等。”

    孟凡芸即使停下了脚步，8公分的高跟鞋差点崴到脚，还以为老板突然改了主意。

    叶晓奇看着孟助理问了一句：“刚才离职的孕妇叫什么？”

    孟凡芸拿出自己的小本本，看了下回道：“李静”。

    “她没提出留下来吗？”

    孟凡芸仔细的想了想，回复道：“没有的叶总，这些人里没有李静。”

    “嗯，你出去吧。”叶晓奇默默的记下了这个名字。

    孟凡芸点了点头，继续往外走，推开门就看见了望眼欲穿的刘组长。

    带上门后，孟凡芸就对着刘组长摇了摇头，然后就去通知两个总监去了，留下刘组长面如死灰的愣在原地不知道想些什么。