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第八十一章 人员招聘到位

    回到家,关上门,晓黎拍拍胸口,终于松了一口气:总算安全到家了!

    有点饿,放下挎包,赶紧去厨房准备煮点东西吃。看了看,只有番茄和鸡蛋了,只能做番茄鸡蛋面了。

    一阵熟练的洗、切、煎鸡蛋、烧水煮面……

    一会儿,香喷喷的番茄鸡蛋面做好了,撒上一撮葱花,开吃啦!

    正准备吃面,手机有信息提示音,打开一看,是徐天昊发来的:

    “晓黎,在干嘛呢?今天忙吗?”

    “还好,每天都差不多!”晓黎回到。

    “吃过晚饭了吗?不要让自己太累了!”徐天昊继续发来短信。

    晓黎正准备回信息,突然想起刚才回家的公交车上的遭遇,本想告诉徐天昊,转念想了想,又忍住了。

    “嗯,我知道!谢谢!”晓黎回到。

    ……

    吃完饭,晓黎一边洗碗,一边想起mama催婚的电话,一边想想徐天昊对自己的关心。

    在某一瞬间,晓黎也想接受徐天昊,省得mama催自己,自己也不会那么累。

    可是再仔细想一下,自己似乎又做不到接受徐天昊,打心里的不能接受……虽然不知道是什么原因,但是很明白的一点就是没法接受!

    洗完碗,晓黎怀着纠结的心情坐到电脑前,等着各区域汇报一天的销售情况,完成当日最后的工作。

    闹钟响起,新的一天又开始了!

    忙碌地赶到公司,打开电脑,开始处理一天的工作。

    人事部的黄经理过来找晓黎了:“陈经理,我约了两位应聘区域督导的人上午过来面试,到时候你要不要一起看看?”

    “嗯!今天事情有点多,我还不确定,忙得过来我就一起跟你面试,如果时间来不及,就只能你先把把关,复试再约时间交给我面试课。”晓黎回到。

    “好的!那你先忙!”黄经理回答。

    “好!辛苦你了!”

    ……

    这一段时间,除了平常的正常工作,晓黎还要抽时间面试新人!

    经过一个多星期的面试筛选,终于招聘到了一名区域督导吴彩,一名储备店长邱莹莹。

    之所以是储备店长,是因为邱莹莹是一位市场营销专业毕业的硕士研究生,想从事服装行业,人也很机灵。最重要的是能够接受外派,所以晓黎觉得可以培养一下。

    而区域督导吴彩,也是从服装导购一步步自己努力成长起来,有多年服装销售和店铺管理经验的女孩,而且对芬妮品牌和菲尼公司都有所了解。跟晓黎年纪相仿,是这一批求职者中综合条件较突出的一位,说得上是最佳人员。

    先确定了重要的管理人员,就解决的人员问题的关键,其他的店铺人员可以在当地招聘就可以了。

    晓黎拿着吴彩和邱莹莹的简历去找谭瑜商量:

    “谭总,我跟你汇报一些工作。”走到谭瑜办公室门口,晓黎敲了敲门,说到。

    “好!进来聊聊!我正好也有事找你。”谭瑜笑了一下回到。

    “那我先说:新的区域督导和新店店长的人员已经确定了,这是简历!”晓黎把手里的简历表递给谭瑜说到。

    “哦!你挑选的人员应该没什么问题。”谭瑜接过简历表一边说到。

    谭瑜看完简历表,对晓黎说到:

    “店长人选是一位没有工作经验的毕业生?还是硕士研究生毕业?学历倒是挺好的,我们公司还没有这么高学历的店长,不过……你说说你的想法?为什么选了一位没有工作经验的?”谭瑜好奇地问。

    “我知道一般管理人员都会优先考虑有工作经验的。这个邱莹莹,虽然没有工作经验,但是对服装行业的热情非常高。

    我跟她聊了很多,她是学市场营销专业的,我觉得往管理人员的方向培养是很不错的。我们都是从新人一步步走过来的,每一个新人都需要机会,才能成为有经验的人……

    而且,正因为她是新人,没有在其他公司呆过,所以她更能够完全地接受我们公司的企业文化、管理理念,更容易培养成我们需要的人才,谭总你觉得我说得对吗?”

    晓黎向谭瑜说了自己选择邱莹莹的理由。

    “嗯,你说的很有道理!我相信你!反正人也是你自己带,带新人很辛苦的哦!”谭瑜说。

    “我知道!其实得看新人的悟性,不一定有经验的人带起来就不辛苦。如果遇上心态不够好、不够灵活的人,对于新公司的管理方式适应不过来的带起来更累!”晓黎说。

    “这种情况确实也有!”谭瑜点点头继续说到:“好吧!既然人员定了,你就通知她们来上班,具体工作你安排好!”

    “好的!谢谢谭总的信任!”晓黎开心地回答。

    “好了!那现在开说我这边的事了。”谭瑜说。

    “有什么新的任务吗?”晓黎问。

    “也不是,我在想,我们品牌现在处于发展中,培训这一块工作还不够完善,我想是不是需要招聘一名培训师,专门来做培训工作。你看,开新店也是需要一系列培训的……”谭瑜说。

    “嗯!这个确实需要,有专门的培训师当然更好!”晓黎回答。

    “那好,你再联系人事部安排招聘一名培训师。”谭瑜说。

    “好的!”

    “对于培训师这方面的要求你应该清楚吧?”谭瑜问。

    “嗯!我以前也做过终端培训的,知道培训方面的要求。”晓黎回。

    “哦,对!以前你说过,你是经常出差做培训的,那没问题……”谭瑜恍然道。

    “谭总,那我现在就去人事部安排?”晓黎问。

    “好!就这样!你去安排吧!”谭瑜回答。

    “好的!我先去了!”

    晓黎离开谭瑜办公室,又去了人事部找黄经理。

    沟通完培训师招聘的事宜,再回到办公室,已经快到中午了。

    看看时间,还有几分钟就到十二点了,一忙碌起来就感觉时间过得飞快!

    上午跟谭瑜聊了一会儿,就堆了好几个区域传回来的商场活动邀请函需要恢复。

    中午,晓黎点了外卖,趁着等饭的空余时间,商场沟通了活动的相关事宜,再去相应店铺人员沟通了一下货品情况。

    吃完饭,趴在桌上休息了一会儿,还没到上班时间,就开始忙碌着处理活动函的回复、各店铺的货品安排等工作。

    快到下班时,终于忙完。躺在椅子上闭目休息了一会儿,突然想起,还没通知吴彩和邱莹莹入职上班。

    然后,赶紧拿出两人的简历表,给她们打电话:

    “你好!你是吴彩拿?我是菲尼服饰芬妮品牌……”

    “哦,我知道,你好!你好!”对方回复。

    “经过公司领导研究讨论,觉得你各方面条件不错,现在通知你明天早上九点来公司办理入职手续……”