258中文小说阅读网 - 历史小说 - 八零娇女有空间在线阅读 - 第430页

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    不过这个股份并不能太多,看看这一旁正在看着他的这三双眼睛,还有宁老大宁小二他们那一堆双胞胎哥哥。

    所以冯致远笑着说:“虽然这个厂房是我出的,但是前期我并没有参与多少,你们进行试验的时候,我并没有参与,更重要的是一个厂房想要进行运转那个需要专利。

    专利是一个厂房的灵魂,这样厂房有了生产的方向,如果没有额专利,那就会一直在这里空着,闲置,没有任何意义,但是鉴于这个厂房建的还算不错,所以我就厚着脸皮占一成了。”

    宁静抬头看着冯致远含笑的的眼神,什么都让眼前这个人说了,她还能说什么,只能点头同意了。

    宁小三冯致远李思睿还有张亚丽他们四个各占一成,还剩下六成都是宁静的。

    宁静感觉有些不好意思,想着就多拿出一些钱来。

    但是正好在厂房里面清理垃圾的时候,有一个李思睿找到一个很大的饿箱子,打开里面一看都是黄金,这下好了,他们连资金也都有了。

    简直是太顺利了,缺什么什么什么就来。

    没有人看到在李思睿发现那个大箱子的时候,冯致远眼中闪过得逞的笑意。

    那个大箱子其实是冯志远的,为了让工厂顺利进行,资金是必不可少的,这不就直接弄来一箱子金子。

    没有办法,有钱人就是这么强大。

    现在终于不需要为了金钱发愁,他们可以招工了。

    招工这件事情在周六周日的时候进行,主要是张亚丽宁小三还有李思睿他们都还是大一的学生,这个时候课超级的多,只有周六周日有时间。

    普通的工人很好找,但是有技术的人才很难找到,不过这些都难不倒冯致远。

    但是并没有体现出冯致远来,而是宁静再一次偶然遇到了张工老年痴呆的母亲,然后把她送回家。

    这才有了张工的报恩。

    张工原本就想着回国之后为国家的建设作出自己的贡献,原本想着进入国企,并没有想着接受宁静他们这样的小作坊,虽然厂房建造的很好,很大气,很高端。

    证件什么的也都齐全了,但是这些并没有改变这个工厂在张工心中的样子。

    虽然里面有着很高科技的专利,但是里面并没有多少高科技的人才,并不足以支撑这家工厂的运行。

    但是有了把自己的母亲送回家的恩情在,张工只能先来面试一次。

    面试是双方的,一方面宁静他们面试张工能不能胜任,另外一方面张工也要考察,这个小作坊能不能放的下他这个大佬。

    第731章

    其实张工前几天就听李部长说过这个厂房的事情,但是张工一听是几个小娃一起弄起来的,顿时就没有了兴趣。

    几个小娃能做出什么,但是今天进到这个厂房,张工简直不敢想象,听着李思睿的介绍,好形式他还在艾木国,没有回来。

    有宿舍楼,制造楼,还有仓库,一切都看着这么井然有序。

    同时他们的考虑也很严谨,在加上在二三楼的那些现代化的机器,那些都是新研究出来的机器,有很多是他以前工作的地方都没有的。

    要不是他一直在学习,根本就不会使用。

    这个厂房张工满意极了。

    张工在办公室也看到了宁静张亚丽宁小三还有冯致远另外四位工厂的创建者。

    自然也看坐在中间的宁静,听说宁静现在也只有十岁,没有想到就有这么大的本事。

    其实这个世界上哪里有什么幸运的事情,只不过是人家一直都很努力。

    看着干净整洁的办公室,张工似乎看到了眼前这个五个小娃在努力打扫的场景。

    真是长江打浪推前浪,前浪被拍死在沙滩上。

    宁静他们先拿出自己的条件:“如果张工选择在这里工作,那样的话,他们会给他一成公司的股份,同样受命于他生产经历的职位。”

    张工听完笑了:“哈哈哈”

    然后笑着说:“没有想到你们现在都有了股份这一说。”

    现在的工厂只有了普通的工人,但是他们都不会使用这些机器,所以还需要培训,但是很显然张工一个人做不来这么多的事情。

    还需要张工再次寻找能够直接上手的高科技人才。

    张工虽然这样说,但是很佩服宁静他们的魄力。

    这个工厂要是发展起来绝对不差,一成个股份,不要说以后就说现在这个厂房的建造还有里面那些进口的机器,没有一千万就下不来。

    只是这样一个厂房,一成的股份就是一百万。

    他们今天只是第一次见面,宁静就有这样的魄力,真的好牛。

    张工在心里给宁静伸大拇指。

    但是面上还是不动声色的说:“要是我先要了你这一成股份,但是之后什么也不做怎么办?”

    宁小三听完有些着急,李思睿也不想着把一成股份,分给这个张工的人。

    宁静到是笑笑说:“这一成股份只是干股,是参与分红的,并不属于你,相当于你的工资,要是你什么也不做,那自然会被公司淘汰,自然也就得不到这一成股份了。”

    张工听完这其实和艾木国的绩效差不多。

    干的多,得到的就多。

    这样还能够加深员工对于公司的归属感。