第315章

    京城权贵,他们在地方上都有着各自的势力。

    得到这些人的支持,对于高顺而言就足够了,至于普通百姓。

    大魏百姓那么多,死一城对于他而言并没有什么影响。

    “你先派人私下收购药材,至于时疫病人,暂时先看管着。”

    时疫这张牌是高顺的王炸,他暂时还不着急打出去。

    先试试看有没有办法对付林逸和高晏礼再说。

    “好。”

    林鹤忠这人性格极端,极度爱钻牛角尖。

    不过世上一物降一物。

    林鹤忠爱惨了高顺。

    若说世上有谁能够将林鹤忠拉回来,让他言听计从。

    除了高顺,也没有别的人选了。

    “鹤忠,这些年多亏了有你在我身边。”

    高顺拉着林鹤忠的手,将人带入了怀中,紧紧抱住。

    “我会一直陪着你的。”

    林鹤忠靠在高顺怀中,眼眸决绝。

    任何阻拦在他和高顺面前的人,都得死!

    ……

    第二轮考试考的行测和申论。

    行测自然不是现代公务员考的行测,真要上升到这种难度,没几个人能够答出来。

    题目都是高晏礼根据眼下这个时代出的,难度相对于第一轮的基础测验难上一点,主要考考生的知识面以及思维逻辑能力。

    行测整张试卷分数60分。

    申论就是一篇大作文,分数40分。

    题目是林逸出的,让考生提出自己关于大魏现状的看法,可以指出问题,也可以提出自己的治国理念。

    无论是从大方向入手,还是从生活琐事这些小事着手,都可以,只要考生言之有理即可。

    林逸并没有给出命题作文,只给了一个方向,属于半开放命题。

    而且特意点出了,不以言论罪,想要听听考生的真实想法,能够指出问题最好,如果只是吹嘘奉承林逸和高晏礼二人,试卷作零分处理。

    这些申论作文,林逸和高晏礼都会亲自阅卷的。

    这些参考的考生来自社会各个阶层,他们对于治理国家以及国家现状都有着自己的看法。

    林逸和高晏礼也是想要通过这些考生,更加深入地了解情况。

    如果是一些拍马屁的文章,这不是浪费他们的时间吗?

    将这个要求直接写在试卷上,只要考生不傻,就知道林逸和高晏礼的目的。

    第一百七十五章 职位

    这一轮的考试,无疑是要比第一轮难度要高的。

    上午行测考完,考生们面上的表情可没有第一轮考试时那么轻松。

    下午的申论,大家显然要轻松一些,没有之前科考的条条框框,大家畅所欲言,能够写的东西很多。

    考试过程并没有闹出什么动静。

    试卷顺利收上来,考官并没有放考生离场,而是让大家在教室里等着。

    等到将试卷封存好送走,考官拿出了职位表分发给了在场的每位考生。

    “这是职位表,上面记载了这次招考的工作职位,工作内容,每个岗位录取的人数,以及相关的专业考试等等。”

    考官给大家介绍职位表的情况。

    基本上通过第一轮考试,考生就有了任职公务员的资格,只是根据能力,大家任职的岗位和职位不同罢了。

    而这个职位表,详细介绍了各个岗位的情况。

    考生可以自行决定以后要去的岗位。

    根据报考的岗位不同,一些专业性比较强的岗位,需要经过第三轮专业成绩的考试,一些对体能有要求的考试,则需要增加体能测试等。

    第三轮专业考试分数占比40%,第二轮考试成绩占比60%。

    按照分数由高往低录取,分数相同,第一轮考试成绩分数高者优先录取。

    值得注意的是,专业考试不及格,不予录取该岗位。

    当然也有一部分岗位,没有专业测试,那就只需要根据第一、二轮成绩来录取了。

    无论是有专业考试还是没有专业考试,各有利弊。

    有专业测试的,要多考一门,难度增加。

    如果专业考试不及格,有落选的风险。

    不过相对地,多了一道门槛,降低了竞争人选。

    没有专业测试的,报考难度低,竞争压力大,而每个录取岗位有限,也同样有落选的风险。

    最后如果没有录上相对应的岗位,选择服从调剂的话,会被调剂安排到相应的岗位。

    可以说,如今坐在教室里的这部分考生,只要愿意服从调剂,那他们就已经获得了一份公务员工作。

    “接下来的工作,决定着你们日后的工作方向,回去之后不要着急报考,先想清楚了,然后再做决定。”

    考官将情况告知考生,同时补充道:“等到第二轮考试成绩出来,考试院门口会实时更新各个岗位的报考情况,到时候大家也能够做个参考。”

    第二轮考试成绩出来后,林逸会在考试院门口放一个超大型的电子显示屏幕。

    上面每隔一个时辰会实时更新每个岗位的报考人数。

    届时考生,也能够通过岗位人数来调整自己的选择岗位的方向。

    毕竟,林逸和高晏礼的目的是为了让各个岗位都招聘到合适的人员,而不是让大家一窝蜂都跑去热门岗位。