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“关我什么事？叶臻, 不是你教我的，人要在自己身上找问题，他为什么三番五次针对你, 你要自省然后改正！而且你现在的行为是越级汇报！别仗着比李友爱有更多机会和我接触，就迷失了自己, 都试图说服我对李友爱打击报复了！你现在不是叶总了！你是Tom, 知道吗？” 叶臻越是暴跳如雷, 姜筱意窝在沙发上, 就越是心情舒缓淡然。 给自己老板当老板的感觉，真是该死的美妙！ 她看了叶臻一眼, 心情简直不能更舒爽：“Tom啊，人快乐不快乐，主要还是心态要摆正, 接受你现在的人生设定，一切问题迎刃而解，人，就是要随缘，要佛系, 接受不完美的自己, 拥抱残破的人生, uand？” 姜筱意毫无负担地喝了口可乐：“而且恕我直言，李友爱那不是针对你，他对所有人都是这样的。在我们李公公眼里，‘在座的各位都是垃圾’。” 姜筱意不以为意的模样果然激怒了叶臻，这男人连声音都抬高了：“还不是针对我？虽然我之前对李友爱印象也并不好，觉得这个人媚上狗腿，一个典型狐假虎威的马屁精，但没想到你们下属对他倒是很喜欢，我刚空降来就翻过李友爱的历年年底测评，连续几年，你们整个项目孵化部的人都给他非常一致地打了满分。所以我想你们和他私下关系一定处得很好，这个人虽然我不喜欢，但可见管理处事能力还可以。” “既然你们一致好评，说明虽然在偶尔的一些小事上他可能比较严苛，但整体从个人能力和人际交往来看，他都是个优秀的上级，所以你们才能这么不约而同地都给满分。” “全瑞仪，也就他有这样的测评反馈！这说明他是个相当不错的中层管理者！”叶臻怨恨地看向了姜筱意，“所以这个平日里和你们处得这么好的人，突然对我这样，还不是拜你所赐？你不应该负责？” 叶臻不说还好，这一说，姜筱意都快忍不住笑出来，她放下了可乐，决定敲打敲打叶臻：“叶臻，你可真是天真。今天我心情好，不收你钱，好好给你科普下职场生态。” “但给你讲课之前，我先问你个问题，按照瑞仪的人事制度，假设一个中高层，年年被部门员工测评打最低分，你们会开除他吗？” 虽然姜筱意这个问题跳跃度有点大，但叶臻想了想，还是回答了：“当然不会。” 他撇了撇嘴：“下属和上级之间有天然的矛盾，尤其是那些自我要求高的上级，对下属团队的要求也会相应提高，在冲劲强的上级手下干活，活儿也比懒散的上级多多了，你的老板天天叫你加班，对你工作要求100分，作为员工会开心吗？” “员工都只想着偷懒，被鞭打了当然对上级会有怨恨，所以员工测评反馈只能作为参考，一个中高层，即便被手下很多人都打差评，但也不代表这个人能力就不行，甚至正相反，他可能会是非常符合我风格的管理层，我不可能因为这点破事就开除他。” 姜筱意翻了个白眼：“那不就行了？” 叶臻皱了皱眉：“什么行了？” 姜筱意撇了下嘴：“你和李友爱作为上下级，按照你的说法，天然就有矛盾，所以你的一家之言我不可能就参考了开除他，毕竟你看，他的部门业绩做的还不错。” “我不是会偷懒的人！在这鬼地方沦落到给你打工，行，我认了。他正常给我安排工作，我会做，可他那是合理安排工作吗？！他那是人品有问题！处处刻薄为难，小人得志！”叶臻气得要死，“虽然他的身份地位没变，但在这个时空里，他的性格可能也扭曲了，不再是过去那个他了！” “不，他完完全全还是那个他。”姜筱意无所谓地耸了耸肩，“你知道为什么以前我们部门都给他测评打满分吗？” “就因为有你们这种只看业绩，所谓民主测评也不过是走个过场意思意思的考核标准，加上有你这种完全不倾听基层员工声音的老板，我们知道不管我们打得分数多差，李友爱也不会被开掉。” “公司内部无秘密，虽然是匿名测评，但我们部门才那么几个人，李友爱真要查，总是能查出来哪几个打了差评，那他会怎么做？当然就是找出打差评的人打击报复。” 叶臻扯了扯嘴角：“就算打差评对你们没好处，你们可以弃权，给他昧着良心打满分对你们又有好处了？别扯了。” “打满分对我们就是有好处啊。”姜筱意笑了笑，“虽然我们打差评，公司也不会开除李友爱，可我们都打满分，像你这样完全不接地气的老板，不就会觉得李友爱看来是真的好吗？要不是你穿越了，那不立刻给他升职安排上了？他升职了，我们不就摆脱他了？” “所以一个领导，如果被下属一致打满分，很有可能并不是口碑真的好，而是下属们不堪其扰，又无法摆脱对方，只能想着年年测评给人家满分好让人家赶紧高升去别的地方，别在这里折磨人了。” 叶臻显然从没有想到还有这种弯弯绕绕，当即也有些愣住了。 “年轻人，多打打工，有利于智力发育。”姜筱意怜悯地看了他一眼，语重心长拍了拍对方的肩，“所以，李友爱开除是不可能开除的，你还是好好忍着吧。” “以前的李友爱就是这么对我的，现在这么对你，你就吃不消了？你不是男人吗？男人不应该坚强点？还是来了这个世界你真的想找一个女人依靠啊？” --