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    ——继国缘一，在你眼里我月彦是什么样的魔鬼啊！你的良心不会痛吗！

    等待缘一生理条件达标的期间，还有另一个好消息，那就是珠世终于研究出了可以让鬼不用靠人rou维生的方式，类似人类的戒瘾疗法，辅以月彦连名字都念不出来的药（据说是从传教士那里高价买入），从开始实验至今已经成功地让鬼月组资历最老的一批成员成功地只靠人血生活近半年，并没有产生任何生理不适、精神狂躁或者血鬼术失灵等副作用。

    在能够稳定取得人血之前，月彦决定暂时先向无法稳定取得“口粮”补给的外勤组员推广珠世疗法，反正是和鬼杀队的剑士们搭配行动，必要的时候从同事那里分口血填肚子还是可行的。

    有了珠世疗法，原本就身负探查或潜入类血鬼术的外勤鬼们可以四处探查的范围不再侷限于紫藤商会周边，虽然责任范围越圈越大，但鬼的耐力还是比人类强上许多，一时之间还没有鬼抗议工作负担过大，只有鬼杀队主公大人会频频对月彦投以“祖先大人您堕落了”的痛惜眼神。

    月彦对此毫无所觉，他正在对医疗组的组员进行慷慨激昂的演讲，同时对既有研究题目订定了死线——必须在继国缘一各方面都成长到巅峰状态之前，找到“斑纹”影响寿命的原理。

    对刚刚完成了一个大项目，气势正盛的医疗组来说，这样的挑战简直不能更欢迎，所有人员拿出神挡杀神的干劲噌噌噌地跑回了研究室。没多久，整个鬼杀队的队士们从最资深到刚入门无一例外全都做了一通彻底的身体检查，那些讨厌医生，用各种借口逃避检查的，则是在刚刚完成斩鬼任务的破晓时分，被一个布袋和板砖“请”回了医疗组研究室。

    有好几个月，队士们打招呼和闲聊时说的都是：“你被医了吗？”、“医了，说体脂过高，茶点都不给吃了。”、“他们到底怎么看出来的？”、“我也不知道，总之就是看出来了。”、“医疗组真神奇啊！”

    连带着鬼杀队主公大人全家大小连同刚出生三个月的小婴儿都被月彦推去享受了一次VIP服务的身体检查，也让产屋敷家主每次看月彦的眼神更加苦闷了——检查结果出炉后他领到食补的药方，还有充满想像空间的医嘱：“哎，知道继承人的问题很重要，但请千万不要努力过头了，身体是自己的，还是要顾啊！这个食补药方先吃着，下半旬再来回诊。”

    主公大人觉得，除了身体以外，他受到伤害的心灵也需要治疗一下。

    主公大人努力养身，鬼杀队及鬼月组热火朝天磨刀霍霍向无惨的同时，月彦面临着最困难的挑战——把无惨找出来。

    “众所周知，无惨是非常珍惜命的。根据可靠消息，最后一次发现无惨的踪影，是将近二十年前的事。”情报鬼拿着小指挥棒在身边的地图上点了点，表示那是最后一次得到目击无惨的情报来源，“而且，当时的目击情报，是成年男性。”

    “也就是说，他现肯定已经换了一个新的身份、新的据点。”月彦看着地图上标示出曾经发现过无惨行踪的地点、身份。男性、女性、小孩；大城、小镇、村庄，并没有固定的规律。

    “我们试着追查鬼出没的地区，特别是那些过去从未有过恶鬼吃人，突然之间有大量死伤案例的区域，最有可能是无惨制造了新生的鬼，再和鬼杀队在附近区域的任务报告，将范围缩小到了这三个地区。”

    “很好。趁著范围还没有扩大，我们必须要采取行动——”月彦双手交握撑在下巴，脸色凝重而深沉，同时也让所有参与会议的鬼月组成员下意识地屏住了呼吸。

    月彦梅红色的眼睛一一从每一个鬼的身上扫过，目光停留得时间或长或短，最终伸出手指向资历、部门和血鬼术都没有半点相似的三鬼：“你、你还有妳，负责去这三个地方卧底。”

    接到任务的三鬼先是愣了片刻，这才连忙答应，并且保证一定完成任务，这才恭恭敬敬地退出会议室，进行卧底的准备。

    没有被选到的鬼有些在确认没有要讨论的事项后，分别离开回去自己的岗位，却也有一些不服气、认为自己更适合卧底任务的希望能从月彦这里讨个说法。

    “其实选他们的理由很简单。”月彦相当坦白，没有半点遮掩，“从会议开始到选定，那三个是各种抱怨最多的，只要本色演出就可以取信无惨组的鬼了。而且我相信，等他们去出差回来，两边比较一下就知道什么叫做幸福企业了。”

    好巧不巧，步出会议室的鬼们正好遇上不愿意体检的鬼杀队剑士们，一个个都衣衫不整，看起来像是从哪个山贼窝里逃出来似的，追在他们后面的则是医疗组的鬼们，有的手里酝酿着血鬼术，有的手里拿着特制的医疗用具，吆喝着：“哪里走！回来接受检查！”

    幸福企业的定义真是深奥啊。

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    被月彦派出去的三鬼，酉一、正摩和香里还是人类的时候个性就相当鲜明，在自己擅长的领域虽然發挥的相当不错，但就是不擅长和同僚好好合作——因为他们对每一个同事都有意见，包含他们的顶头大佬月彦。

    酉一和正摩带着满腹牢sao抵达了指派的地点，伺机和无惨组的鬼接触，反倒是香里那边出了点问题。

    鬼月组的鬼多半曾是有专门技术的职人，但随着鬼月组的规模扩大，处理行政庶务的人才需求也急迫了起来。好比餐厅不止需要能烧好一手菜的大厨、会和客人互动良好的服务员，也需要一个负责衔接内外场的餐厅经理。

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